Corporate Benefits - 8 Ideen für Mitarbeiterangebote 2024

Die Motivation im Team hat einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und damit auf den Erfolg von Unternehmen. Eine Möglichkeit, die Motivation zu erhöhen sind die sogenannten "Corporate Benefits". Ein Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten und ihre Vorteile.

Mitarbeiterbenefits werden auch als Corporate Benefits, betriebliche Benefits, Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiterangebote bezeichnet. Damit gemeint sind freiwillige Zusatzleistungen vom Arbeitgeber an die Mitarbeitenden. Diese Benefits werden zusätzlich zum regulären Gehalt gewährt. Es kann sich dabei um Geldleistungen in Form von Zuschüssen, Sachwerte oder kostenfrei nutzbare Angebote handeln.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist in einigen Branchen angespannt, Fachkräfte werden dringend gesucht. Wer gutes Personal gefunden hat, tut gut daran, dieses zu halten. Wer auf der Suche ist, muss potenziallen Angestellten etwas bieten. Ein wichtiger Punkt neben dem Gehalt, den Aufgaben und dem Team sind Zusatzangebote, die sogenannten Coporate Benefits.

Abhängig von der persönlichen Situation sind bestimmte Benefits oder Arbeitsbedingungen sogar Grundvoraussetzung, um einen Job anzunehmen. Ein Beispiel hierfür ist Unterstützung bei der Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen.

Die Lebensumstände, Vorlieben und Interessen sind so unterschiedlich wie die Menschen selbst. Daher sollten sich Coporate Benefits immer daran orientieren, was sich Angestellte tatsächlich wünschen. Ein einziges Angebot für alle wird mit großer Wahrscheinlichkeit nicht die Bedürfnisse von allen treffen. Eine Auswahl unterschiedlicher Angebote, die sich an der jeweiligen persönlichen Situation orientieren, verspricht daher den meisten Erfolg. Überlege Dir daher für jede und jeden, was ein sinnvoller und willkommener Benfit wäre.

Wir haben Dir schon einige Beispiele für sinnvolle Mitarbeiterbenefits gegeben. Suchst Du nach weiteren Ideen für Angebote, für die Dein Team Dir dankbar sein wird und die Deine Wertschätzung zum Ausdruck bringen?

Eine Betriebsweihnachtsfeier findet in den meisten Unternehmen statt, oft auch ein Sommerfest. Wie diese ausfällt, ist von Unternehmen zu Unternehmen verschieden. Vom gemeinsamen Kochen in der Büroküche und Schrottwichteln im Meetingraum bis hin zum Team-Wochenende inklusive Übernachtung und Unterhaltungsprogramm. Wertschätzung zeigst Du, indem Du ein Konzept erstellst, das auf die Interessen des Teams abgestimmt ist oder die Mitarbeitenden mit in die Entscheidung einbeziehst. Wenig kann dabei schon viel bewirken - exzellentes Essen zum Beispiel ist ein Highlight und kann einen großen Unterschied ausmachen.

Auch außerhalb der "offiziellen Anlässe" sind Teamevents eine gute Idee, und das aus unterschiedlichen Gründen: gemeinsame Unternehmungen helfen dabei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Die Teamies lernen sich besser kennen, es können echte Bürofreundschaften entstehen. Darüber hinaus wird das Vertrauen gestärkt und Teams fühlen sich gesehen und wertgeschätzt.

Übrigens funktionieren Teamevents auch virtuell oder als hybride Lösung. Wenn Du Ideen suchst, wie Du Dein Team im Office und das Remote Team zusammenbringst, sieh Dir unsere kompletten Konzepte und Pakete für virtual Events an!

Wenige Menschen mögen Stagnation über einen längeren Zeitraum. Im beruflichen Umfeld bedeutet dies, dass neue Aufgabenbereiche und mehr Verantwortung vielen Angestellten willkommen sind. Als Unternehmen profitierst Du doppelt davon, Mitarbeitenden Weiterbildungen zu ermöglichen: es ist ein echter Benefit, besonders weil viele Angebote mit einem nicht unerheblichen Preis aufwarten. Außerdem bringen Angestellte mit besserer Expertise und dem neusten Know-how das Team und das Unternehmen weiter.

1:1 Gespräche sind übrigens eine gute Gelegenheit nachzufragen, ob und in welchen Bereichen sich Angestellte Fortbildungen wünschen würden. Wenn nur wenig Budget zur Verfügung steht, kann es auch ein Webinar sein oder Du organisierst interne Weiterbildungen zwischen Mitarbeitenden der verschiedenen Abteilungen.

So viel Zeit, wie die meisten Menschen auf der Arbeit verbringen, ob im Home Office oder im Büro, nehmen auch die Mittagspausen während der Arbeitszeit, vielleicht sogar die Frühstückspausen, einen wichtigen Teil in Wohlbefinden und Gesundheit ein. Dass gesundes Essen die Produktivität erhöhen und viele gesundheitliche Vorteile haben kann, ist bekannt. Doch kaum jemand hat das Budget oder die Zeit, sich immer mit gesunder Mealprep zu beschäftigen, Essen zu bestellen oder essen zu gehen.

Arbeitgeber können Angestellte dabei unterstützen, leckeres und gesundes Mittagessen zu sich zu nehmen. Das kann über eine mobile Kantine sein oder über Essensgutscheine. Auch ins Home Office kannst Du Deinem Remote Team leckeres fertiges Essen oder einfache Kochboxen schicken.

Gerade bei Schreibtischjobs ist der Ausgleich für die mentale und physische Gesundheit wichtig. Dass die meisten Menschen zu viel sitzen und sich zu wenig bewegen, ist bekannt. Abhängig von den eigenen Lebensumständen, kann es eine große Herausforderung sein, neben dem Job Sport oder Wellnessangebote wahrzunehmen.

Die Angebote sollten dabei zum Interesse der Mitarbeitenden passen. Wenn im Team kaum jemand Yoga machen möchte, ist es kein echter Benefit, einen Yogakurs für das Team zu buchen. Auch Gutscheine für Massagen oder das Fitnessstudio sind nicht für alle passend. Auch hier fragst Du am besten die Angestellten selbst, wo ihre Interessen liegen und was ihnen als Ausgleich helfen würde.

Eltern, besonders Alleinerziehende, haben im Berufsleben mit zahlreichen Nachteilen und Herausforderungen zu tun. Arbeitgeber können einiges dafür tun, elternfreundlicher zu werden und diese auszugleichen bzw. Eltern zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Punkt, ein Hybrid Work Modell, aber auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Große Unternehmen bieten teilweise unternehmensintern eine Lösung an (Betriebskindergarten), für kleinere Unternehmen können Zuschüsse eine Möglichkeit sein.

Besonders bei jüngeren Angestellten ohne familiäre Verpflichtungen, aber auch bei jungen Familien mit sehr kleinen Kindern, besteht häufig der Wunsch, die Welt zu bereisen und einige Monate bis zu einem Jahr nicht zu arbeiten. Es fällt leichter, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, wenn dieser eine Auszeit möglich macht. Schon im Vorstellungsgespräch können diese Punkte abgefragt und Lösungen als Corporate Benefit angeboten werden.

Die Umsetzung entscheidet sich abhängig davon, was praktikabel und möglich ist, beispielsweise der Verzicht auf einen Teil des Gehalts vor dem Sabbatical, um dann während der Auszeit weiter ein (verringertes) Gehalt gezahlt zu bekommen und nicht ohne Einkommen zu sein.

Niemand arbeitet gern mit langsamer veralteter Technik, außerdem leidet die Effektivität darunter. Mitarbeitenden die Geräte und das Equipment zur Verfügung zu stellen, was sie für ihre Arbeit brauchen, mag kein Benefit sein. Die Praxis zeigt jedoch, dass Technik häufig nicht auf dem aktuellen Stand ist, sondern aus Kostengründen alte Geräte weiter verwendet werden. Auch wenn die Technik neu ist, ein Benefit könnte ein persönlicher Marken-Laptop sein, der Angestellten zur Verfügung gestellt wird, oder ein Marken-Smartphone oder -Tablet.

Die Ergonomie ist ein weiterer wichtiger Punkt. Wie problematisch die stundenlange Bildschirmarbeit sein kann und wie wichtig es ist, passende Arbeitshöhen, gute Stühle und Bildschirme zu verwenden, ist bekannt. Die Arbeitsplätze im Büro bestmöglich auszurichten, sollte eine Grundvoraussetzung für sicheres gesundes Arbeiten sein. Doch was ist im Home Office? Wer dauerhaft remote arbeitet, hat häufig einen entsprechend ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung, bei hybriden Arbeitsmodellen kann die Situation anders aussehen. Arbeitgeber können Angestellte hier unterstützen, indem sie Zuschüsse geben oder entsprechende Technik bereitstellen.

Wie kommen die Angestellten ins Büro? Mit dem eigenen Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln? Vielleicht fahren einige mit dem Fahrrad, nur wenige werden zu Fuß gehen können. Abhängig von der Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz können hier erhebliche Kosten entstehen, die Arbeitgeber ihren Angestellten (anteilig oder vollständig) abnehmen können. Der berühmte "Firmenwagen", eine Tankkarte, ein Firmen-Abonnement für den Nahverkehr oder Zuschüsse zu einem guten Fahrrad können solche Corporate Benefits sein, die die Mobilität verbessern oder günstiger machen.

Die acht oben aufgeführten Mitarbeiterangebote sind natürlich nur ein Teil dessen, was möglich ist. Weitere Möglichkeiten könnten zum Beispiel sein:

Und welche Vorteile haben Unternehmen davon, ihren Angestellten Benefits anzubieten. Neben der Mitarbeiterbindung und der Erhöhung der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber, besonders in umkämpften Branchen, gibt es steuerliche Vorteile. 2023 wurde aufgrund der Inflation der Betrag angehoben. Die Freigrenze für steuerfreie Sachbezüge liegt jetzt bei 50 Euro statt wie vorher 44 Euro pro Monat. Der Sachbezugswert für Verpflegung steigt von 263 Euro pro Mitarbeitendem und Monat auf 270 Euro an.

Allerdings wurden die Richtlinien verschäft und es gelten besondere Bedingungen für Benefits, die als steuerfreie Sachbezüge gelten. Kläre am Besten mit einem Anwalt ab, welche Corporate Benefits dazu gehören.

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